今日看點 第四期《改革會客廳》開播 聚焦濱州人才工作
發布時間:2020-12-03 09:05:40   34452 作者:記者 丁春貴 通訊員 魏龍飛 陳光志 來源:濱州日報/濱州網

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全媒體互動訪談欄目《改革會客廳》第四期聚焦濱州人才工作:

實施“人才集聚工程” 助力富強濱州建設

“千秋基業,人才為本”。近年來,市委、市政府深入實施人才強市戰略,堅持“人才結構決定產業結構,人才發展關乎濱州未來”的共識共為,將“雙招雙引”作為“一號工程”,聚力實施“人才集聚工程”,全市人才工作體制機制更加順暢,人才發展環境持續優化,人才集聚效應明顯提升,有力推動了富強濱州建設全面起勢、加快成勢。

《改革會客廳》第四期節目邀請到濱州市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局黨組書記、局長李榮舜,渤海先進技術研究院有限公司黨委書記、董事長趙劍海,愉悅家紡有限公司技術主任、全國技術能手蘇風馳,就實施“人才集聚工程”進行交流。

立足“新”,開創引才全新局面

主持人:我市實施“人才集聚工程”采取了那些特色做法?

李榮舜:習近平總書記指出,“硬實力、軟實力,歸根到底要靠人才實力”。為做好人才工作,我市突出比較優勢,重點在“新”字上做文章。

市委組織部副部長,市人力資源和社會保障局黨組書記、局長李榮舜

一是制定“新”政策。2019年,我們印發“萬名大學生進濱州、百名碩博士進事業單位”“雙進”工程《意見》,助力濱州首次實現大學生流入流出基本平衡。2020年,我們又印發“百名高端專家、千名碩博士、萬名大學生進濱州”“三進”工程《意見》,即“2020版人才新政”,提出20條政策措施,更加注重政策的合理性和精準性,做到引才方式進一步多元、支持力度進一步提升、支持范圍進一步擴大、比較優勢進一步突出,比如,系統提出了產業引才、活動引才、優選引才等八種引才方式;對來濱州企業就業和創業的“雙一流”建設高校的博士、碩士、大學生,每月生活補助分別為7500元、3000元、1500元,全省標準最高,等等。

二是拓展“新”路徑。推出“碩博優選計劃”、選聘“雙一流”建設高校優秀畢業生、定向招錄北大清華大學生、公開選聘國有企業管理人才等工作,不僅吸引了優秀高校畢業生來我市就業,也為干部隊伍充實了優秀人才。為吸引高層次人才,我們自2019年開始舉辦“贏在濱州”創業大賽,今年的創業大賽規模進一步擴大,設置國內4個賽區、海外3個賽區,遴選66個項目進入決賽,產生一等獎2人、二等獎3人、三等獎5人、優勝獎20人,已落地和準備落地項目20個,既引進了人才,又引進了項目。

三是搭建“新”平臺。與北京大學、天津大學、四川大學等20多所高校合作,設立引才工作站。擁有省級以上人才平臺載體238個,其中國家工程實驗室、國家企業技術中心等國家級平臺載體27個。建立駐京人才聯絡服務站,已經聯系對接濱籍在京高層次430多人;設立長三角人才聯絡服務站,已聯系對接長三角區域的濱籍優秀人才180多名,促進了濱州與先進地區人才資源、科技資源的一線對接。開發建設“人才濱州”信息化工作平臺,集宣傳推介、政策申請、線上對接、項目申報、人才服務、人才庫等功能于一體,提高工作智能化、信息化水平,“濱州人才節”期間,通過平臺開展了“萬名大學生進濱州”——云端招聘會。

四是提供“新”服務。我們用心用情用力打造最優服務環境,致力于打造“辦事不求人”的人才服務品牌。制定《高層次人才全周期服務流程再造實施辦法》,圍繞編制保障、子女入學、家屬安置等11個方面,提供24項精準化服務,高層次人才服務“綠色通道”。為緩解年輕人才住房壓力,全市籌建人才公寓10000套左右,其中今年投入使用4000套左右,全部達到拎包入住條件,同步建設青鳥驛站,書吧、咖啡吧、超市、健身房、等配套設施一應俱全。

五是探索“新”機制。我們推出濱籍在外工作人員選調計劃,連續兩年幫助濱籍優秀人才回濱州干事創業。推出高層次人才配偶安置計劃,幫助高層次人才配偶來濱工作,機關事業單位工作的、同性質對口安置,企業工作的、推薦就業。省內首次設立并舉辦首屆“濱州人才節”,把尊敬上升為禮儀,把活動升華為制度,在社會上引起強烈反響,也是我們在機制改革方面做出的嘗試。

著眼“好”,搶占引才戰略高地

主持人:近年來,在招才引智方面,我市取得了怎樣的成效?

李榮舜:人才工作是一項打基礎、利長遠的工作,近年來,在市委、市政府的堅強領導下,在各級各部門和廣大用人單位的共同努力下,我市人才工作取得了一些成績,主要體現在三個“好”。

一是引才效果“好”。去年,全市引進本科以上大學生近1.1萬人,其中碩博士近1500人,分別是2018年的1.9倍、2.8倍。今年以來,面對人才的激烈競爭和新冠肺炎疫情的不利影響,我們持續加大引才工作力度,截至9月底,提前一季度完成“百千萬”的年度引才任務目標。截至10月底,全市引進高端專家124人,本科及以上學生10980人,其中博士58人、碩士1211人。

二是引才前景“好”。市委、市政府堅定不移推進建設產教融合型、實業創新型“雙型城市”,全力打造“五院十校N基地”,構建“產學研金服用”科創體系,推進創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈深度融合,其中,渤海先進技術研究院突出數據咨詢、設備共享、檢驗檢測、人力資源等八大公共服務,已確定入駐各類機構116家;魏橋集團、國科大、中信信托三方共建魏橋國科研究院,5個研究中心揭牌,10個聯合實驗室和17個科技項目正式啟動。基礎設施不斷完善,隨著高鐵、機場、港口、高速公路建設加速推進,1小時到北京、3小時到上海、25分鐘到濟南的交通圈、生活圈即將形成,國家主干道高鐵樞紐城市和環渤海中心城市戰略地位奠定凸顯。

三是引才氛圍“好”。今年我們首次舉辦“濱州人才節”,堅持活動全天候、人才全覆蓋、市縣全聯動、傳播全媒體,策劃開展22場活動,共83個項目達成合作意向,45個項目現場簽約,269人達成引進(就業)意向。佘春明書記的主旨演講更是引起強烈反響,迅速“刷屏”,甚至是“霸屏”。人才節的成功舉辦,在社會上形成敬才、愛才、求才良好氛圍,掀起了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的新高潮。我們將繼續舉辦人才節,創新活動形式,把我們的共識形成共為,共為形成合力,促進人才與濱州“共創·共享·共成長”。

營造“暖”,打造愛才濱州溫度

主持人:作為一名技術型人才,請問您對濱州的人才工作有什么切身感觸?

愉悅家紡有限公司技術主任全國技術能手蘇風馳

蘇風馳:我自2005年開始在濱州工作,今年已經是第15個年頭,從一名普通的技術員干起,目前是愉悅家紡有限公司精蠟廠技術主任。從我自身來講,我切身感受到了濱州這些年人才工作的發展進步,也真切體會到了濱州人才環境的不斷優化。特別是近兩年來,市委、市政府對人才工作非常關心,推出了一系列的人才優惠政策,讓我感受到了這座城市的溫暖。作為一名技術人員,起初我們工作的社會認同度并不高,大家普遍認為我們的工作沒有前途,但是近年來,濱州針對技術型人才評選榮譽稱號,鼓勵技術型人才申報省級以上榮譽稱號并發放相應補助,讓我看到了這座城市對人才的尊重。今年我參與申報了泰山產業領軍人才(產業技能類),在整個申報過程中,工作人員對整個申報流程進行了悉心指導,不怕麻煩,不辭辛苦,為我申報工作提供了很大的幫助。我相信,只要保持這種愛才、敬才的溫度,濱州這座溫暖的城市會吸引越來越多的人才,濱州的未來必將絢麗多彩。

突出“誠”,營造留才濱州環境  

主持人:您作為一名高端管理人才,是什么因素讓您最終選擇留在濱州,發展您的事業?

趙劍海:在選擇濱州前,我也考察、對接過很多地方,最終讓我決定留在濱州的,我想是這座城市的“誠”意。

渤海先進技術研究院有限公司黨委書記董事長趙劍海

首先是敬才有誠意。拿李部長剛才提到的“濱州人才節”來說,把對人才的尊重上升為一種節日,這在山東乃至全國都是不多見的。市委、市政府主要領導參加開幕式,并親自為各類人才頒獎,體現的是市委、市政府對人才的重視。特別是佘書記在主旨演講中,提出打造人才向往的“智者智城”,“ 讓各類人才都能在濱州找到夢想與現實的結合點,與富強濱州同頻共振、共贏未來。”將人才未來與濱州未來緊密連接在一起,體現出了最大的誠意。

第二是引才有誠意。濱州對企業的政策,非常優惠并且非常合理,對企業的發展具有巨大的幫助作用,對政策的了解過程也是我們下定決心留在濱州的決策過程。同時,在人才引進方面的政策,真正做到“以人為本”,既有實用性又有創新性,例如對渤海先進技術研究院高層次人才引進落編等政策,體現了市委、市政府全力推進項目落地的想法,全心為人才服務的態度,讓我切身感受到這座城市濃厚的引才氛圍和強烈的引才誠意。

第三是留才有誠意。對于創業者來說,最大的誠意是創造優良的企業成長環境,幫助企業發展壯大。濱州以其專業表達了對創業者的最大誠意。渤海先進技術研究院作為一個國際化的科技創新服務平臺,一定程度上也承擔著“留才”的職能。這里有完善的頂層設計和科學的管理體系,政策環境優良、硬件配套齊全,科創氛圍濃厚,具有專業化的運作水平。我們也有充分的理由相信,各類人才和富強濱州必將同頻共振、共贏未來。

注重“活”,助力“富強濱州”建設

主持人:在今后的發展中,人才必定將發揮越來越重要的作用,下一步我們將如何進一步提升人才工作,助力“富強濱州”建設呢?

李榮舜:市委對人才工作高度重視,特別是佘書記多次為人才工作提要求、點題目,在8月份舉辦的2020“濱州人才節”上,提出打造人才向往的“智者智城”,讓人才“成在濱州”,這也是我們下一步的努力方向和奮斗目標。為此我們在做好當前工作的基礎上,不斷開拓思路,重點做到一個“活”字。

市委組織部副部長,市人力資源和社會保障局黨組書記、局長李榮舜

一是思路“活”。我們將進一步解放思想,不斷拓寬引才工作思路,樹立“不求所有,但求所用”的人才觀,探索以實用為主的柔性引才方式。同時遵循本土人才成長規律,完善本土人才培養機制,讓引進人才和本土人才“齊頭并進”。

二是政策“活”。重點在探索制定具有比較優勢的政策和措施上發力,以更廣闊的視野和更長遠的眼光,對標先進地區和兄弟城市人才招引優勢,結合我市實際,制定“引爆性”人才政策和措施,凸顯的濱州比較優勢。

三是方式“活”。進一步加強與高端人力資源服務機構的戰略合作,充分發揮市場在人才引進、培養、使用、評價等方面的基礎性作用。加強政企合作,政府建立多方參與的人才引進模式,企業充分發揮用人主體作用,合力推動人才發揮作用,實現企業和人才共同發展。

四是服務“活”。強化政府的人才公共服務職能,站在人才角度考慮問題,根據人才的需求提供服務,當好“金牌店小二”。全力打響“辦事不求人”人才服務品牌,讓各類人才在濱州便捷成長、順利成功,推動濱州成為群賢畢至、安居樂業的幸福棲所。

責任編輯:王志學
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